Обсъждането на новата формула за определяне стойността на минималната работна заплата беше на дневен ред на заседание на Социалната комисия в парламента. На първо четене се одобри новия механизъм.

За него информира Мария Тодорова, народен представител от ПГ на „Прогресивна България“.

Новият механизъм за формиране на минималната работна заплата бе приет след дълги дебати днес в Комисията по труда, демографската и социалната политика.

Това се случва чрез промени в Кодекса на труда.

По какви критерии се формира МРЗ?

При определяне на размера й ще се взимат комплексно с равна тежест четири социално-икономически критерия:

покупателната способност на минималната работна заплата за страната, съобразявайки издръжката на живот, която ще се определя чрез средногодишно изменение на индекса на цените на малката по състав потребителска кошница;

общото равнище на работните заплати и тяхното разпределение, определено чрез годишното изменение на брутната медианна работна заплата на наетите на пълно работно време;

темпът на растеж на работните заплати, определен чрез годишното изменение на средната брутна работна заплата на наетите лица;

дългосрочните равнища на производителността на труда в страната, определени чрез годишните изменения на брутната добавена стойност на един зает по съпоставими цени за период от последните 10 г.

Минималната работна заплата за страната за 2027 г. ще се определя с долна и горна граница.: долната ще е размерът на минималната работна заплата за текущата година, а горната – според формула, съчетаваща посочените четири критерия

МРЗ ще се определя на два етапа до 15 август на съответната година: двустранни преговори между синдикалните и работодателските организации, които трябва да договорят размера ѝ в диапазона между долната и горната граница и определянето на същата от Министерски съвет за следващата година, съобразявайки изготвения доклад от преговорите между социалните партньори.

На всеки три години ще се изготвя оценка на адекватността ѝ въз основа на две референтни стойности – 60% от брутната медианна работна заплата и размера на издръжката на живот.

Въвежда се законова дефиниция за минимална работна заплата – най-ниското основно месечно трудово възнаграждение за отработено време или според изработеното.

Досегашният автоматичен механизъм обвързва минималната работна заплата с 50 на сто от средната брутна работна заплата за предходен период от 12 месеца.

Новият механизъм е консенсусен и включва международно признати критерии и референтни стойности за оценка на адекватността на минималната работна заплата.

Целта на новия механизъм е да се гарантират адекватни доходи на работещите на минимална работна заплата и да се осигури стабилност и предвидимост при планиране на дейността на предприятията и на бюджета на държавата.

С промените в Кодекса на труда се предвижда възможност за колективно договаряне на по-високи размери на минималната работна заплата в колективен трудов договор на отраслово и браншово равнище.

Какво е мнението на опозицията?

Анна Бодакова, народедн представител от ПГ „Демократична България“ и част от опозицията, сподели за възможните „слаби места“ в новия подход за изчисление на МРЗ.

Парламентът гласува на първо четене промяна в начина, по който се определя минималната работна заплата.

Какво означава тя? Премахва се правилото минималната заплата да бъде 50% от средната. Вместо него се изброяват общи критерии, но без ясна формула как от тях ще се изчислява конкретната сума. Това се оставя на правителството.

Така доходите на хората стават зависими от решенията на Министерския съвет, който ще може да променя правилата според моментните си политически интереси. Работещите губят сигурност, а работодателите – предвидимост.

Сегашният механизъм може да бъде подобрен. Но преди да го премахнеш, трябва да кажеш ясно с какво го заменяш. Затова се въздържахме.

А тази промяна нямаше да мине вчера без ДПС. Те осигуриха необходимия кворум – броя присъстващи депутати, без който парламентът не може да гласува.

„Борим олигархията“. Но разчитаме на ДПС, за да минат решенията ни.