Любослав Костов: за адекватност на минималната работна заплата

На състоялия се съвместен брифинг с министъра на труда и социалната политика Наталия Ефремова и вицепремиера и министър на финансите Гълъб Донев в Министерски съвет се постави фокус върху темата за доходите на гражданите и в частност темата за изчисляване на минималната работна заплата (МРЗ).

Министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова заяви, че заедно със синдикатите и работодателите ще се изготви специален ред и процедура за оценяване на адекватността на минималната работна заплата. До края на месец август трябва да бъде изготвена новата формула, по която ще се изчислява. Към този момент са уговорени само критериите описани в Директивата за адекватните минимални работни заплати, а именно :

покупателна способност на минималната заплата и издръжка за живот,
общо равнище и разпределение на заплатите,
темп на растеж на възнагражденията,
дългосрочно развитие на производителността на труда,

като предстои да се уточни каква ще бъде тежестта на всеки един от критериите за определяне на крайната сума на МРЗ.

Министър Наталия Ефремова поясни, че е необходимо първо да се постигне ясно общо разбиране в каква посока да се върви, а след това да се съставят и процедурите по изпълнение.

Това, което е известно по отношение на МРЗ за 2027г. е че ще се пресмята по нов механизъм и 50% остава референтна стойност, но няма да се пресмята пряко спрямо стойността на средната основна заплата. До края на септември трябва да бъде представена точната формула и стойност на МРЗ за следващата година.

Министър Ефремова подчерта, че освен за новата сума за МРЗ, е важно успоредно да се работи и по свързани с нея теми, като повишаване на квалификацията на гражданите, на производителността и на добавената стойност на всеки един, за да се постигне просперираща икономика.

По повод нововъведенията, г-н Любослав Костов също излага своите наблюдения и заключения.:

“През последните 48 ч. трескаво ни се обяснява, че сме „на крачка от исторически нов, адекватен механизъм за Минималната работна заплата“. Симпатични са ми тези опити за една седмица да се затвори тема, която е на масата от 20 години. Но да видим. Аз ще дам малко факти. Знаете ли кога през този век МРЗ в България е била най-близо до заветната цел от 50% от средната заплата? През далечната 2006 г. Тогава МРЗ беше 82 евро, средната – 171 евро, а съотношението – 47.9%. Оттогава насам, всичко, което е правено в името на „подобрението и адекватността“, всъщност, е било по-лошо.

Ето хронологията:

2016 г. – Съотношение: 43.4%, МРЗ 214 евро / СРЗ 493 евро;

2018 г. – Съотношение: 44.6%, МРЗ 261 евро / СРЗ 582 евро;

2020 г. – Съотношение: 44.3%, МРЗ 311 евро / СРЗ 702 евро;

2022 г. – Съотношение: 40.9%, МРЗ 363 евро / СРЗ 887 евро;

2024 г. – Съотношение: 40.6%, МРЗ 477 евро / СРЗ 1173 евро;

2026 – Съотношение: 42.6%, МРЗ 620 евро / СРЗ (второ тримесечие) е 1444 евро. А до края на годината, когато излязат данните за останалите тримесечия, то ще падне под 40%.

Десет години назад – никаква промяна. Гравитираме между 40 – 44%. Двадесет години назад – пълен регрес. Истината, която никой няма да ви каже, е следната – в нито една година от началото на този век съотношението не е стигало реални 50% спрямо текущия размер на средната заплата. Дори формулата, която махнаха, индексираше МРЗ към исторически стойности (4 тримесечия назад), а не спрямо реалното време. Затова старият механизъм не трябваше да бъде премахван. Той трябваше да бъде надграден в посока нагоре, за да гарантира, че тези текущи 40-44% най-после ще се приближат до истинските, реални 50% от текущата средна заплата.

Според отпадналата формула, от 1 януари 2027 г. МРЗ трябваше да бъде около 700 евро. Да видим сега до какви „гениални“ компромиси ще доведат настоящите сметки. Ако те приключат със значително по-нисък резултат от 700 евро и този абсурд ни бъде представен по телевизията като „модерно и адекватно решение“, това вече ще клони към неразбиране на генезиса на проблема. Математиката и науката отдавна са доказали, че ръстът на МРЗ влияе позитивно върху заетостта, стимулира икономическия растеж, намалява безработицата и свива недекларираната заетост. Всичко останало са чиновнически фокуси, целящи да подтиснат доходите на работещите в името на корпоративния рахат.”