След ваканцията

В първия работен ден след ваканцията, народният представител от политическа група „Прогресивна България“ и заместник-председател на Комисията по превенция и противодействие на корупцията -Силвия Христова, резюмира изпълнените дейности:

„Комисията по правни въпроси прие на второ четене Законопроект за изменение и допълнение на Закона за държавния служител. С него „Прогресивна България“ предлага нови антикорупционни мерки, както и ключови промени, които гарантират професионалното развитие и израстване в държавната администрация.

Този законопроект е част от нашата последователна политика за изграждане на модерна, почтена и ефективна администрация. Важно е борбата с корупцията да се облече в конкретни механизми, които променят начина, по който се вземат решения и се управлява публичният ресурс.

Създаваме разширен списък на длъжностите с висок корупционен риск, обхващащ ръководни и експертни позиции, свързани с обществени поръчки, концесии, финансово управление, държавна и общинска собственост, както и издаване на лицензи и разрешителни. За тези длъжности въвеждаме тестове за почтеност при първоначално назначаване, заместване, преместване или преназначаване.

Това е важна стъпка към изграждането на култура на етично лидерство и отговорност при упражняването на публичната власт. До 31 август 2026 г. Министерският съвет трябва да приеме наредбата, която ще определи стандартите и методите за провеждане на тестовете.

Законопроектът предлага значими промени в Стипендиантската програма, които я правят по-достъпна и привлекателна за младите специалисти:

• участие още от предпоследен курс;

• намален срок за задължителна работа — от три години на една;

• възможност за частично възстановяване на стипендията при медицински причини;

• възможност за назначаване и по трудово правоотношение, когато длъжността го позволява.

• възможност за работа от разстояние до 2 дни седмично, съобразена с характера на дейността. Това е европейски подход, който подкрепя баланса между професионалния и личния живот и повишава привлекателността на администрацията като работодател. Ограничението не важи за хора с трайни увреждания.

Като част от „Прогресивна България“ отстоявам разбирането, че модерната държавна администрация трябва да бъде едновременно почтена, компетентна и отворена към новите поколения. Антикорупционните механизми, които въвеждаме, са политически избор в полза на прозрачността и отчетността. Промените в развитието на човешките ресурси са инвестиция в бъдещето на публичната служба и в способността на държавата да привлича и задържа талантливи професионалисти.

С този законопроект правим реална крачка към администрация, която работи в интерес на обществото, а не в интерес на затворени кръгове и непрозрачни практики.”